3 wypowiedzi w dyskusji

1. meg  •  lip 14, 2010 @14:23
   

   Mam wątpliwość odnośnie podanych terminów, bo od jednostki nadrzędnej wpłynęło takie pismo:
   (…) W związku z faktem, iż pojawiła się interpretacja dotycząca terminu składania sprawozdań budżetowych przez urząd miejski do jednostek nadrzędnych, (a co za tym idzie również jednostek budżetowych przekazujących sprawozdania do urzędu) w przypadkach, gdy dzień złożenia sprawozdania jest dniem wolnym od pracy. Jesteśmy zmuszeni prosić Państwa o dostosowanie się do nowych wymogów. Zapis załącznika Nr 44 do rozporządzenia w sprawie sprawozdawczości budżetowej z 3 lutego 2010 r. (Dz.U.10.20.103), który dotyczy terminu składania sprawozdań brzmi: “W przypadku, gdy dzień złożenia sprawozdania jest dniem wolnym od pracy – pierwszy dzień roboczy następujący po tym dniu.” Natomiast ustawa o dniach wolnych o pracy (Dz.U.51.4.28) nie wymienia soboty jako dnia wolnego od pracy. I tak w lipcu termin składnia sprawozdań przypada na 10 lipca tj. sobotę, sprawozdania do urzędu miejskiego powinny więc wpłynąć do piątku, a nie poniedziałku – jak praktykowaliśmy do tej pory.(…) Czy gmina słusznie żąda od nas sprawozdania do 9-go lipca?

2. Barbara Szumocka  •  lip 14, 2010 @20:19
   

   Haczyk Małgosiu tkwi w interpretacji definicji dnia wolnego od pracy.

   Cytuję za Wikipedią:
   Dni wolne od pracy mogą być wolne ustawowo, tj. na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących ustaw lub układów zbiorowych, lub wynikać z przyjętego u pracodawcy rozkładu czasu pracy (np. soboty). Ponadto, pracodawca może ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy, jeżeli z zachowaniem norm czasu pracy pracownicy odpracują wolne w inny dzień. Pozostałe dni nieobecności w pracy (urlopy, choroby i inne usprawiedliwione niestawiennictwa w pracy, jak też nieobecności zawinione przez pracownika) – są wolne od pracy tylko dla konkretnej osoby.

   W załączniku nie jest powiedziane, że chodzi o dni ustawowo wolne od pracy. Jeśli normy godzin pracy wykonywane są w dniach poniedziałek-piątek, to sobota jest dniem wolnym od pracy.

   Rozumiem, że sporządzający łączne i zbiorcze sprawozdania są w pewnym sensie “pokrzywdzeni” przez kalendarz. Dla mnie rozsądne byłoby ustanowienie przez pracodawcę innego harmonogramu pracy w takiej sytuacji – np. robocza sobota 10-go a wolny poniedziałek 12-go. To ma szczególne znaczenie w przypadku sprawozdań Rb-50, dla których zbiorcze sprawozdanie trzeba zrobić w takiej sytuacji w dwa dni.

   Jeśli w gminie wykonuje się sprawozdania jednostkowe elektronicznie i przekazuje się je w postaci elektronicznej, to w przypadku małej gminy, powinno wystarczyć czasu na sprawdzenie i automatyczne zsumowanie sprawozdań. Dużo trudniej wygląda sytuacja w gminie, gdzie sprawozdania przyjmuje się papierowo i przepisuje ręcznie do zsumowania. Chociaż w myśl tego załącznika 44 do rozporządzenia jednostka powinna przekazać plik z danymi. Czy każda gmina ustaliła jaki to ma być plik? Czy te pliki są przydatne do szybkiego wygenerowania sprawozdań zbiorczych? To już całkiem inna sprawa.

   Naturalne wydaje się, by znaleźć rozwiązanie satysfakcjonujące wszystkich obowiązanych do sporządzenia sprawozdań. Wszyscy oni za nieterminowe złożenie sprawozdań podlegają dyscyplinie finansów publicznych.

   Myślę, że pismo ma słuszny cel ale błędną argumentację.
   Jestem przekonana, że większość jednostek nie składa sprawozdań 12-go z samego rana, by dać szansę uniknięcia dyscypliny pracownikom urzędu, którzy sporządzają zbiorcze sprawozdania. Wiem jak pracują te osoby. Osobiście nie miałbym ochoty być na miejscu większości z nich.

3. meg  •  lip 15, 2010 @9:24
   

   Dziękuję bardzo, pozdrawiam

Napisz proszę poniżej, czy ten tekst był dla Ciebie pomocny i kliknij Wyślij wypowiedź. Dziękuję.